為何揀 Rivomni
傳統 HR 系統都假設「公司有一個 in-house HR 坐喺度用」。Rivomni 打破呢個假設 — 為香港 SME 設計，任何人都可以操作。
AI 唔係 add-on，係核心操作者
Rivomni 嘅 AI 可以真係執行 HR 任務 — HR 單一 prompt 就可以生成一連串 task（「S0123 下月轉 ABC」），Owner 自然語言問數據即答，Staff 講中 / 英 / 粵語請假都識 draft。唔識用 app 嘅 operation 員工可以影 roster 交俾 AI 識別入 system。
市場上無對手嘅 HR outsource生態
公司搵outsource HR、HR 開 profile 接 gig — 兩邊都係 user。NextPath 抽取服務費 10-15%，Premium listing + 企業訂閱。配合 Rivomni 系統，outsource HR 可以直接登入公司後台操作，唔使另外安排 onboarding。
Owner / Admin / AI 都係合法操作者
唔一定需要專業 in-house HR。老闆自己用 AI 搞掂 payroll，行政同事 run roster，outsource HR 代管 — 權限細粒度 RBAC 控制邊個睇邊個 module。
深度整合香港勞工法規
MPF 自動計 + 死線提醒、IR56B 年度電子表格一 click 生成、法定假自動更新、CML entitlement、商業登記證 / 勞保 / 最低工資檢討 checklist。Phase 3 延伸至 Zimbabwe（PAYE/NSSA/ZIMDEF）、新加坡（CPF）、中國（社保）等。
三平台全同步 · Staff 手機一 click 打卡
Web (Next.js) / iOS / Android (Expo) 共用同一 Supabase backend，HR 喺 web 改完嘢員工即時手機見到。WhatsApp Bot 介面（Phase 2）畀唔裝 app 嘅員工都可以操作。
Payroll 唔容許出錯
Rivomni 內部守則 — 薪酬計算經 multi-layer validation、auto reconciliation、異常即時警報、Audit log 所有變動永久記錄。銀行 CSV export 直接 feed HSBC / 渣打 / 中銀 bulk payment template。
對比其他系統
| 維度 | 傳統 HR 系統 | Rivomni |
|---|---|---|
| 主要用戶 | In-house HR | HR / AI / Admin / Owner / outsource HR |
| AI 角色 | 輔助工具 | 主要操作者之一 |
| HR 資源 | 假設公司有 HR | 可完全outsource或 AI 代替 |
| outsource支持 | 無 | 內建 Marketplace |
| 複雜度 | 需要培訓 | Mobile-first · AI 引導 |
| 香港合規 | 部分支援 | MPF / IR56 / eMPF 深度整合 |